Miyama
Executive Search
Activer les leaders Tech&Ops
Notre champ d'action
Notre expertise s'articule autour de 6 pôles stratégiques, structurés pour répondre à vos enjeux de vision, d'exécution et de performance
Digital & Product
L'usage et la valeur business
Product Leadership :
CPO, Chief Digital Officer (CDO)
Product Management :
Head of Product, Product Director, Lead PM
Product Design & UX :
Head of Design, UX Director
Product Ops & Stratégie :
Head of Product Ops, Product Strategy
Growth & Marketing :
Head of Growth, Product Marketing Manager
IT & Cloud Strategy
L'ossature technologique & l'agilité
IT Leadership :
CIO (DSI), CTO, Deputy CIO
Cloud & Infrastructure :
Head of Cloud, CCoE Leader
Architecture & Urbanisation :
Chief Enterprise Architect, Architecte Fonctionnel, Solution Architect
Service Delivery & Engineering :
Head of SRE, Head of Platform Engineering
IT Strategy & Transformation :
Head of IT Strategy, Responsable de la modernisation du SI
Data & AI
L'intelligence et l'exploitation de la donnée
Data/AI Leadership :
Chief Data Officer, Chief AI Officer (CAIO)
Strategy & Governance :
Head of Data Governance, Data Privacy Officer
Data Engineering :
Head of Data Eng, Data Architect
Data Science & IA :
Head of AI/ML, Lead Data Scientist
Analytics & Factory :
Head of BI, Data Factory Manager
Cybersecurité
La protection et la pérennité des actifs
Cyber Leadership :
CISO (RSSI), Directeur Cybersec
Governance, Risk & Compliance :
Responsable GRC, Auditeur Cyber
Operations & Defensive :
SOC Manager, Cloud Security Leader
Offensive Security :
Head of Pentest, Red Team Leader
Resilience :
Responsable PCA/PRA, Directeur de la Résilience
Transformation & Delivery
Le mouvement et la conduite du changement
Transformation Leadership :
Dir. Transformation, Chief Transfo Officer
Pilotage de la Valeur :
Head of Portfolio, Strategic PMO, Dir. Programme
Engineering Leadership :
VP Engineering, Head of Engineering
Agile & Performance :
Agile CoE Leader, Head of Delivery
Change Management :
Responsable du Changement
Gouvernance, Business & Opérations
De la vision à l'execution
Direction & Gouvernance :
CEO, Secrétaire Général, Chief Strategy Officer
Business Unit & Profit Centers :
Business Unit Manager, Directeur de Practice, Directeur d'Agence
Revenue & Growth :
Chief Revenue Officer, Directeur Commercial, Directeur Marketing
People & Talent Acquisition :
Chief People Officer, Head of Talent Acquisition, Directeur du Développement RH
La Méthode Miyama
Notre process Executive Search est conçu pour éliminer l'incertitude et garantir un alignement durable entre le leader et votre organisation
01
Le brief Pair-to-Pair
Au-delà de la fiche de poste, nous décryptons vos enjeux, votre culture et vos zones de friction
Notre passé de dirigeant nous permet de comprendre ce que le candidat devra réellement accomplir
02
Sourcing & Évaluation métier
Accès à un réseau de talents de haut niveau souvent "hors marché"
Entretien "Hands-on" : Une évaluation technique et managériale par un expert du domaine
03
Diagnostic de Leadership
Pour sécuriser le choix final, nous utilisons les inventaires de personnalité
Potentiel : Capacités de leadership et style de gestion - Défis : Identification des facteurs de "déraillement" sous stress - Valeurs : Alignement culturel avec votre entreprise
04
Prise de Références Approfondie
Nous ne nous contentons pas d'un appel formel.
Nous réalisons des enquêtes 360° auprès d'anciens employeurs et clients pour valider le track record et l'éthique de travail du candidat
05
Onboarding & Suivi d'Intégration
Le recrutement ne s'arrête pas à la signature. Miyama s'engage dans la durée
Bilan à chaud + Point d'étape à 2 mois - Entretien structuré avec le recruté et son N+1 pour ajuster l'intégration et garantir le succès du "match"
Notre Track Record
+20 ans d’experience en recrutement d’experts et leader de la transformation et de la tech
Leader mondial de solutions RH
Création d’un DataLab.
Structuration d'une équipe pluridisciplinaire (Data Science, Engineering, Architecture) pour des enjeux d’automatisation et de prédictif
Leader de la distribution / prêt-à-porter
Dans un contexte de transformation majeur : Recrutement des CTO, Office of the CIO et Head Of Portfolio
Industrie pharmaceutique
Recrutement d’un Directeur Cloud & Infrastructures dans le cadre d’enjeux majeurs autour de la migration vers un cloud souverain (SecNumCloud)
Acteur majeur de la fintech
Chasse d’un RSSI capable d’imposer une culture “Zero trust” sans paralyser la vélocité des équipes DevSecOps
Leader de la gestion des déchets
Recrutement de directeurs de programmes et PMO dans le cadre de l’implementation d’un nouvel ERP Finance
Acteur mondial de l’Assurance
Au sein du Technology Office, recrutement d’un Architecte IA pour définir et mettre en œuvre les standards (gouvernance, valeurs, objectifs), principes et patterns d’architecture IA groupe
Un partenariat agile
L'alignement total sur vos enjeux de leadership et d’expertise
2 500 €
Le Lancement
Forfait Fixe de 2 500 € HT (à la signature du mandat)
Stratégie de chasse, mapping complet du marché & Passation/Débriefing des tests de personnalité pour la short-list
Ce montant est ensuite déduit des honoraires de mission finaux
20%
Le Succès
20% RBA : Honoraires de Mission à l'intégration du candidat
5%
L'Impact
5% RBA : Prime d'Impact Durable
Versée après 6 mois de présence. Notre engagement sur la qualité de l'intégration